자녀가 장학금을 받았다면, 회사 자녀학자금은 반환해야 할까? 🎓🏢

자녀가 지자체 장학금을 수령한 경우, 회사에서 지급받은 자녀 학자금을 반환해야 하는지 궁금해하는 직장인들이 많다.
이 글에서는 회사 사칙을 바탕으로 중복 수령 시 반환 여부, 실제 상황별 대응 방법, 그리고 연말정산 시 주의사항까지 자세히 정리한다.

자녀가 장학금을 받았다면, 회사 자녀학자금은 반환해야 할까? 🎓🏢

질문자님처럼

• 4월에 회사로부터 자녀 학자금 250만원 수령
• 5월에 지자체 장학금 150만원 추가 수령

이런 경우라면

회사 규정상 반환 의무가 발생하는지와 추후 어떤 대응이 필요한지 궁금할 수밖에 없습니다.

이제 하나씩 정확히 안내해드리겠습니다.

1. 회사 자녀학자금, 장학금 수령 시 반환해야 하나요? 📜

회사 사칙 제9조, 제10조 내용:

• “학자금을 목적 외에 사용하였을 때”
• “타 기관 중복 수령 시 지급받은 금액 전액 반환 및 추후 신청 제한”

요약:
타 기관(지자체) 장학금 수령으로 중복 수령이 발생한 경우, 회사의 자녀학자금 지원금은 반환해야 할 가능성이 매우 높습니다.

2. 현재 상황은 중복 수령에 해당할까? 🔍

현재 구조:

• 등록금 납부: 250만원
• 회사 지원금: 250만원 수령
• 추가 장학금: 150만원 수령

문제점:
실질적으로 납부한 금액보다 150만원을 초과 수령한 상황입니다.
이는 회사 규정상 명백한 중복 수령으로 판단될 수 있습니다.

3. 어떻게 대응하는 것이 좋을까? 📞

추천 대응 방법:

• 회사의 인사팀이나 총무팀에 즉시 상황 설명
• 자녀의 장학금 수령 사실과 수령 시점 명확히 고지
• 회사의 반환 지침을 따르고 적극 협조

추후 주의사항:
앞으로는 학기 중 장학금 수령 여부를 확인한 후, 장학금을 받은 학기에는 회사 자녀학자금 신청을 신중히 해야 합니다.

4. 연말정산에도 영향이 있을까? 🧾

가능성 있습니다.

이유:

• 회사 자녀학자금 지원은 일부 소득 처리 가능성 존재
• 지자체 장학금은 비과세지만, 중복 수령 시 신고 누락 문제 발생 가능
• 국세청 연계 시스템에서 회사 지급 내역과 장학금 수령 내역이 확인될 수 있음

요약:
반환하지 않고 그대로 둘 경우, 추후 연말정산 오류 또는 세무상 문제가 발생할 수 있으므로 빠른 시일 내 회사와 조율하는 것이 필요합니다.

요약: 회사 규정상 반환 의무 발생, 빠르게 소통하세요 ✅

정리하면,

• 중복 수령으로 회사 자녀학자금 반환 필요 가능성 높음
• 회사의 인사·총무팀과 적극 소통
• 추후 장학금 수령 여부 고려해 학자금 신청 조정
• 연말정산 오류를 막기 위해 반환 절차 조속히 완료

명확한 소통과 빠른 대응이 가장 좋은 해결 방법입니다! 🏫📝