단시간 근로자의 주휴수당 지급 요건과 계산법, 결근·지각 시 영향

단시간 근로자의 주휴수당은 일반 정규직과는 조금 다른 방식으로 산정되며,
근로시간 기준, 개근 요건, 지각·조퇴 여부, 4주 평균 적용 여부에 따라 달라질 수 있다.
이 글에서는 주휴수당 지급 요건과 계산식, 실근로시간이 기준 미달인 경우 발생 여부까지 현행 근로기준법 기준으로 정리한다.

단시간 근로자 주휴수당, 정확한 지급 조건과 계산법은? 🧾

단시간 근로자는 1주 소정근로시간이 30시간 미만인 근로자를 말하며,
근로기준법상 정규직과 동일하게 주휴수당을 받을 수 있습니다.

하지만 실제 주휴수당의 지급 기준은 **근로일수, 개근 여부, 주당 근로시간** 등
여러 요건을 충족해야 하므로 정확한 기준을 알아야 불이익 없이 권리를 보호받을 수 있습니다.

지금부터 질문자님의 다섯 가지 질문에 대해, 현행 법령 기준 + 실무 적용 기준으로 상세히 설명드릴게요. ✅

Q1. 단시간 근로자의 주휴수당 요건은? 📌

네, 정확히 알고 계십니다.

주휴수당 지급 요건은 다음 두 가지를 모두 충족해야 합니다.

• ① 1주간 **소정근로일(약속된 근무일)을 개근할 것**
• ② 1주 **소정근로시간이 15시간 이상일 것**

여기서 ‘소정근로시간’은 계약된 기준이므로, 실제 일한 시간이 아니라 근로계약서상 약속된 시간이 기준이 됩니다.

Q2. 단시간 근로자 주휴수당 계산식은? 🧮

주휴수당은 원칙적으로 “1주일 간 개근한 경우, 1일 유급휴일 부여”에 해당합니다.
단시간 근로자의 경우 다음과 같이 계산할 수 있어요. ✔ 계산식:
(1주 소정근로시간 ÷ 1주 소정근로일수) × 시급 = 1일치 유급시간 × 시급

예를 들어,

• 주 3일 근무(수·목·금), 일 6시간 = 주 18시간
• → 18 ÷ 3 = 6시간 × 시급
• → 주휴수당은 6시간분 지급

Q3. 개근했지만 실근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당 발생할까요? ⏰

네, 주휴수당 발생합니다.
주휴수당의 기준은 ‘소정근로시간’ ≥ 15시간 + 개근 여부이기 때문입니다.

예를 들어 질문자님처럼

• 계약: 수목금, 일 6시간 = 주 소정근로시간 18시간
• 실제: 지각 또는 조퇴로 실근로시간 14시간

이 경우에도 3일 모두 출근(개근)했다면 주휴수당은 발생합니다.
소정근로시간을 기준으로 하기 때문에, **지각이나 조퇴는 감점 사유가 아니며** 결근만 없으면 개근으로 인정됩니다.

Q4. 주휴수당은 왜 어떤 경우엔 1주 단위, 어떤 경우엔 4주 평균으로 계산하나요? 📆

원칙적으로 주휴수당은 1주 단위 기준입니다.

다만 단시간 근로자나 근무 패턴이 매주 다른 비정형 근무자의 경우엔 4주 평균 소정근로시간을 기준으로 주휴수당 지급 여부를 판단할 수 있습니다.

정리:

• 📌 매주 동일한 소정근로시간 근무: 1주 단위 기준
• 📌 주마다 근로시간이 달라지는 경우: 4주 평균 기준 가능

Q5. 한 주에 결근이 있으면, 그 주는 주휴수당이 안 나오나요? 결근 있어도 4주 평균이 넘으면 받을 수 있나요? ⚖️

주휴수당은 개근 요건이 중요하므로, 결근한 주에는 해당 주 주휴수당은 미지급됩니다.

질문자님의 예시:

• 1주차: 결근 → 주 12시간
• 2~4주차: 주 18시간씩 개근
• 4주 평균 소정근로시간: (12+18+18+18) ÷ 4 = 16.5시간

이 경우,

• ✔ 4주 평균은 15시간 이상 → 요건 충족
• ✔ 단, 주휴는 각 주별로 개근 여부를 기준으로 판단함

따라서: ✅ 2주차, 3주차, 4주차에는 주휴수당 발생 ❌ 1주차는 결근이 있으므로 주휴수당 미발생

**즉, 4주 평균은 “요건 판단용”일 뿐, 주휴 발생 여부는 주 단위 개근 기준**입니다.

단시간 근로자도 주휴수당 받을 수 있습니다! 🎉

정리하면 다음과 같습니다.

• ✅ 1주 소정근로시간이 15시간 이상
• ✅ 소정근로일에 개근할 것

지각이나 조퇴는 ‘소정근로일 개근’ 조건에는 영향이 없으며, 결근 시에는 해당 주에만 주휴수당이 미발생합니다.

4주 평균 15시간은 참고 기준일 뿐, 주휴 발생은 매주 개근 여부로 판단된다는 점 꼭 기억하세요!

단시간 근로자도 정당한 권리를 보호받을 수 있도록, 근로계약서, 출근기록, 근무시간 등을 꼼꼼히 관리해두는 것이 중요합니다. 📋📅